自去年12月7日起，需求技能(SID)/新型482雇主担保签证已全面取代了旧的TSS/482签证!由于申请门槛的放宽，这一新签证迅速成为澳大利亚近期备受瞩目的热门选择!然而，在申请此类签证时必须慎之又慎!一旦申请过程中出现失误，通往永久居留权的努力可能就会化为乌有!澳洲新482签证门槛低+PR通道，移民拒签风险揭秘!

首先，让我们回顾一下新482签证的主要变更：

01签证类别  取消了中长期和短期类别：之前的482签证分为中长期和短期，现在这两种分类已被彻底取消!取而代之的是两种新的签证类别：1. 核心技能：适用于大多数技术工人。2. 专业技能：针对高级专业人才岗位。

02工作经验要求  申请人现在只需在过去5年内拥有至少1年的全职工作经验或等同的兼职经验即可(而旧482签证需要2年工作经验)。

03签证期限  所有482签证的最长期限可达4年(某些旧482签证仅有2年期限)。

04永居申请条件  所有482签证持有者均有资格申请186永久居留签证：无论是之前的中期、短期还是劳务协议类别，现在都可以申请186 TRT永久居留签证!(旧482签证在疫情前有转永居的限制)取消了过渡性条款：不再有繁琐的过渡性条款，所有人都遵循相同的规则。TRT转永居要求的调整：从“4年内需工作满3年”改为“3年内需工作满2年”，更具灵活性。

但是，申请条件的放宽并不意味着签证审核标准也随之放宽!482签证的申请远比想象中复杂，尤其是非专业人士，很容易在细节上出错导致拒签。以下是482签证申请的三个主要步骤以及常见的误区：

01雇主担保资质

许多人认为只要找到雇主就万事大吉，然而公司的结构、财务状况甚至规模都可能影响担保资质的审批。

常见问题：公司规模过小，无法证明有足够的财务能力支持担保公司结构不明确，移民局质疑职位的真实性公司历史短暂，移民局认为稳定性不足

02职位提名申请

这是决定你是否能获得签证的关键步骤!提名职位的合理性至关重要，移民局会仔细审查该职位是否真的需要海外员工，以及你是否符合职位要求。

常见问题：职位描述与公司背景关联性不强提名职位的薪资不符合市场水平职位与申请人的背景不相符

03签证申请提交

最后一步是提交签证申请，但材料准备同样不容忽视!

常见问题：材料不完整，缺少关键文件材料格式不符合规定错过提交截止日期

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