从2023.9.1日起，新加坡ep就正式实行COMPASS计分制，申请人在满足ep的基本要求之外，还需要满足一定的打分要求才可以申请，那么COMPASS制度评分的标准有哪些?下文给大家逐项详解新加坡移民EP评分标准。

1、EP评分标准

从去年九月份新加坡ep的薪资要求统一上调之后，今年新加坡ep又有了新的变化，那就是正式实行COMPASS计分制，就业名额没有限制，雇主需要经过COMPASS计分制评分才可以申请ep。

之前的申请要求是对于申请人的薪资要求，最低的是五千新币，金融人五千五新币，但是现在除了薪资要求，还有学历要求和一个公司的团队是否多元化，是否有本地员工这些更为明确的考量标准。

2、COMPASS框架评分标准

这个框架一共有六个评估项目，分为四个主要的，两个次要的，四十分刚刚可以过及格线，得到四十分即可申请ep。

四个主要的是：申请人的薪资、学历、员工是否多元化、是否招聘本地人(每项最高得20分)。

两个次要主要是属于加分项，简单点来说就是紧缺职业可以加分和公司战略优先可加分。

(一) 薪水得分如何评判?

新加坡人力部公布了每个行业的薪资标准，这里就用银行和金融举个例子，三十五岁的申请人一个月的薪资如果在21,359新币以上，就可以得到二十分的分数，如果一个月的薪资在12,606新币21,359新币之间，那么只能得到十分的分数。

(二) 学历得分如何评判?

如果申请人的学历是本科以上，那么可以得到十分的分数，如果申请人的学历是新加坡认定的一百所大学的本科及以上学历，那么可以得到二十分。

(三) 员工多元化程度得分如何评判?

如果申请人的国籍在公司总人数占比中小于百分之五，那么申请人可以得到二十分，但是如果申请人的国籍在公司的总人数中达到百分之二十五，那么在C3这一项，则得不到分数，这一项对于很多在新加坡的中小型企业的公司来说，如果以中国国籍员工为主，那么这一项难以得到高分，在少于二十五人的情况下，可以得到十分。

(四) 本地人员工数量得分如何评判?

如果和同行业相比，公司在本地份额比较高，那么会得到更多的分数，如果申请公司的总人员少于二十五个人，那么只能得到十分。

(五) 技能加分如何评判?

如果申请人所做的工作是在新加坡SOL上，那么可以得的二十分，但是如果申请人的国籍在公司总员工的比例中占比三分之一甚至比三分之一还要高，那么则会减少到十分，同时，在SOL表上的申请人可以得到五年期限甚至更长时间的ep。

根据人力部公布的清单，金融行业的金融/投资顾问(高净值、家办和慈善机构)、信息技术行业的人工智能工程师、云服务专家、网络安全技术专家、数据科学家、应用/系统程序员、软件开发师、网络手机应用开发师等都在SOL清单上。

(六)经济优先战略加分如何评判?

如果申请人的公司能够满足投资、有一定创新和国际化，或者是公司满足劳动转型的评估，也可以申请到政府的优惠项目，申请人可以得到十分的加分。

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